Struktur organisasi tentunya sangat di perlukan di dalam perusahaan kecil maupun perusahaan besar atau juga badan usaha, karena hal tersebut merupakan salah satu hal penting yang bisa mempengaruhi terhadap perkembangan perusahaan maupun badan usaha, tentunya tanpa adanya struktur tersebut birokrasi yang efektif tidak akan terjadi efek aktivitas di dalam perusahaan tersebut yang artinya perusahaan kemungkinan besar tidak akan sempurna dalam perjalanannya karena pusat kendali masih tidak terpusat ke satu titik dalam pengaturan oleh struktur tersebut.
Pengorganisasian di dalam struktur merupakan salah satu unsur yang termasuk dari manajemen yang memang diharuskan untuk dijalankan oleh perusahaan, artinya kita apabila ingin menjalankan perusaan atau badan usaha tersebut apakah akan dibawa ke jalur yang lebih baik atau tidak perusahaan tersebut dengan adanya struktur organisasi tersebut demi menunjang perusaan untuk lebih berkembang, tentunya seperti di perusahaan besar yang bergerak dibidang makanan dan minimuan tentunya memiliki struktur organisasi mayora, Karen hal tersebut merupakan hal yang sangat pentinga dalam proses pengembangan perusahaan apakah perusahaan mampu menjadi berkembang pesat seperti yang di harapkan ketika adanya kejelasan setelah di lakukan structural organisasi perusahaan atau sebaliknya.
 |
| struktur organisasi di perusahaan |
Intinya structural organisasi di dalam perusahaan merupakan hal yang penting dalam pengembangan perusahaan tersebut untuk menuju yang lebih baik, meskipun tidak semua perusaan atau badan usaha memiliki struktur organisasi tersebut, berbeda dengan yang menerapkan adanya structural organisasi perusahaan karena hasil dari adanya structural mampu memberikan manfaat, seperti halnya dalam pengaturan terhadap karyawan-karyawan di perusahaan tersebut yaitu,:
• Memberikan komunikasi antar karyawan menjadi lebih baik
Seperti menejer memberikan intruksi untuk anggotanya agar melakukan pekerjaan sesuai dengan yang telah diberikan tugasnya, sehingga hal tersebut para karyawan mampu fokos terhadap apa yang ditugasnkan sebagaimana mestinya.
• Lebih efisien dalam melakukan pekerjaan
Hal ini karena karyawan sudah jelas mendapatkan tugas dari atasan untuk mengerjakan hal yang memang ia kuasai dan juga ditugaskan khusus di bagian bagian yang mereka kerjakan.
• Menjaga perselisihan antar karyawaan
Yaitu dengan adanya struktur organisasi tersebut karyawaan lebih fokos terhadap pekerjaannya karena setiap karyawan sudah memiliki tanggung jawab masing-masing dalam pekerjaan di perusahaan tersebut, hingga hal tersebut menghindari perselisihan antar karyawaan tentang tugas masing-masing
• Kinerja karyawaan lebih bagus
Dengan adanya struktur organisasi memungkinkan untuk karyawan bekerja lebih giat dan semangat karena tugas yang mereka kerjakan memungkinkan untuk memberi semangat lebih terhadap apa yang mereka karyawan kerjakan semisal mungkin adanya pemilihan karyawan terbaik sehingga ia mendapatkan hal-hal yang lebih untuk memotivasi karyawan untuk lebih baik dalam bekerja.
Maka dari itu keefektifan struktur organisasi di dalam perusahaan sangat di perlukan untuk menunjang perusahaan maupun badan usaha untuk lebih berkembang menjadi lebih baik, perusahaan dengan perkembangan yang baik biasanya juga karena karyawan yang bekerja dengan semangat dalam mengerjakan untuk perkembangan perusahaan tersebut.
0 komentar: